青岛代开诊断证明/医院全套病历.员工虚开病假证明请假可以按旷工开除?

作者 kbj098 · 阅读 368 次 · 2019-04-05 16:50:39 作者QQ: 2373513841

青岛代开诊断证明电威【157-5973-2633】威【kbj098】医院全套病历           

病假是单位职工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,企业根据实际情况给与的医疗假期。员工病假期间单位需要照常支付工资,不得低于当地最低工资的80%。

而在实际的用工过程中,一般用人单位对于员工的事假管控比较严,而病假只要员工提供了病假证明,单位是不会不给与员工医疗时间的。

这样的情况就会造成伪造、虚开、购买病假证明来向单位骗取病假。这样的行为显然是违背诚信原则,但是用人单位的制度没有相应的规定条款,解除员工会不会存在风险呢?

【案例】

俞一2009年进入某设备贸易公司担任行政助理工作,2011年双方签订无固定期限劳动合同。

在合同中约定,若俞一严重违反用工单位的规章制度或被告的劳动纪律、规章制度的,公司可以随时解除劳动合同。

2017年5月某日,俞一拿着某医院开具的“病假证明”向公司申请10天的病假。

“病假证明”中表明俞一因某腰椎疾病,医生建议休息15天。

俞一申请病假时除了病假证明还有当天的门诊票据以及买药的证明。

公司批准了俞一的病假申请。

在俞一休假期间,公司有人发现俞一并未在家养病,而是和朋友一起出境旅游去了。

经过公司的核实,俞一向公司提交的门诊、买药票据属实,但是建议休息“病假证明”并非医生主动建议,而是在俞一的要求下开具的,医院没有对俞一进行科学性的诊断和治疗。

公司认为俞一开具假的病假证明,骗取公司病假属于欺诈行为。其申请的病假无效,俞一的真实行为实际为旷工。

随后,公司依照《员工手册》中 “员工连续旷工三日或年累计旷工十二日,予以除名。”的规定,向俞一发出《解除劳动合同通知》,解除与俞一的劳动合同。

随即俞一向当地仲裁委提出劳动仲裁,要求恢复双方劳动关系,继续履行劳动合同。

仲裁委对俞一的请求不予支持。俞一不服提起上诉,法院驳回上诉,维持原判。

劳动者在履行劳动合同过程应遵循诚实信用原则,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德,更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。

用人单位的规章制度虽未对劳动者的休息地点做出限定,但劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。



相关文章:

代开绵阳住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开运城住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开长治住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开晋城住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开太原住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开咸阳住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开渭南住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开西安住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开焦作住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀

代开佳木斯住院证明全套病假,教你没病去医院开病假秘诀